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打造了一班專業(yè)實干的“睢寧隊伍”

時間:2019-08-20 10:33來源:未知 作者:睢寧新聞網(wǎng) 點擊:
  全委會報告指出,近年來,我縣牢固樹立“沒有人是干不成事的”理念,著力打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、村委班子、綜合執(zhí)法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等5支隊伍,為鄉(xiāng)村振興做強了力量支撐。系列報道《全委會報告解讀》,今天來說說這班專業(yè)實干的“睢寧隊伍”。
  下午三點,正是市場攤販的休息時間。在睢城街道后園社區(qū)的城北疏導(dǎo)點,社區(qū)黨總支副書記王輝正帶著工人對市場進(jìn)行清理沖洗。
  王輝:創(chuàng)衛(wèi)已經(jīng)到了一個很關(guān)鍵的節(jié)點,我們現(xiàn)在社區(qū)所有人都按照分工到不同的地方,去進(jìn)行最后的檢查掃尾工作,對前期創(chuàng)衛(wèi)工作進(jìn)行一個鞏固和提升。上午縣創(chuàng)衛(wèi)辦領(lǐng)導(dǎo)又到我們市場來檢查指導(dǎo),對我們提出來一個新的要求,我們又開會,對這個市場原來是一星期沖刷一次,現(xiàn)在我們給它提到三天沖刷一次。
  王輝是經(jīng)過縣委組織部選拔的村級后備干部之一,像他這樣的村級后備干部,全縣共有700多人。2017年,我縣建立了村級后備干部遞進(jìn)培養(yǎng)機制,以鎮(zhèn)為單位建立動態(tài)村級后備人才庫,有效解決了村級干部后繼乏人的問題。同時,2016年,我縣以村兩委換屆為契機,對村(社區(qū))書記人選逐個過堂把關(guān),重點選用了一批年富力強的基層帶頭人。通過這次換屆,400個村(社區(qū))書記中,致富帶富能手有296人,占74%,高中及以上學(xué)歷331人,占83%。
  我縣還常態(tài)化選派縣直機關(guān)和企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村“一線”掛職,為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等工作開展注入了強勁動力。
  除了村委班子,綜合執(zhí)法也是我縣重點打造的基層管理隊伍。朱傳濤是睢河街道綜合執(zhí)法大隊大隊長,每天,他都要和隊員們轄區(qū)內(nèi)的小區(qū)、農(nóng)貿(mào)市場和建筑工地巡查執(zhí)法。
  朱傳濤:我們街道綜合執(zhí)法局按照黨工委辦事處的要求,在全轄區(qū)內(nèi)開展環(huán)境整治,特別對于這些非法的廢品收購站點,徹底清理整頓。這一個廢品收購站點我們已經(jīng)來過兩次了,這一次我們已經(jīng)給他下達(dá)了拆除取締的期限,五個工作日之內(nèi)必須得完成。
  2016年,我縣啟動鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法改革工作,2018年,全面推廣。目前,我縣已構(gòu)建起“1+6+18”的新型縣域綜合行政執(zhí)法體系,“1”是指在縣級成立一個綜合執(zhí)法工作管理機構(gòu);“6”是指組建市監(jiān)、城管、交通、文化、農(nóng)業(yè)、安監(jiān)6支綜合執(zhí)法隊伍;“18”是指在18個鎮(zhèn)(街)成立綜合執(zhí)法局,全面推進(jìn)鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法工作,實現(xiàn)縣域綜合執(zhí)法一盤棋。
  邱培標(biāo)是金城街道農(nóng)技推廣中心高級農(nóng)藝師,也是我縣“11841”新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系的專業(yè)人才之一。近日,記者在金城街道鮑廟社區(qū)的病蟲綠色防控示范區(qū)看到,邱培標(biāo)正在仔細(xì)查看水稻的生長情況,指導(dǎo)種植戶及時灌水撒藥。
  邱培標(biāo):我們?yōu)檫@些家庭農(nóng)場、合作社、新型農(nóng)民組織提供一些服務(wù)。這些服務(wù)包括像水稻、小麥、玉米、大豆這些種子的選擇、育苗、栽插、播種,一直到后期的病蟲害防治田間管理。我們提供全程技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),能為老百姓提供服務(wù)讓他們增產(chǎn)、增收,解決一些技術(shù)上的難題。
  為發(fā)揮出新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系的最大效益,我縣積極同省市農(nóng)業(yè)部門聯(lián)系,設(shè)立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)大學(xué)生見習(xí)基地,深入開展“才聚睢寧”品牌系列活動,加大對體制外規(guī)劃建設(shè)、城市管理、經(jīng)濟金融、財稅審計、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)等緊缺人才引進(jìn)力度。同時,我縣還出臺了具有競爭力的薪酬政策和穩(wěn)定人才隊伍的福利待遇標(biāo)準(zhǔn),提升城市吸引力。截至目前,已累計招引鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)、三農(nóng)發(fā)展等各類人才近千人。
  除此之外,我縣還著力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)隊伍建設(shè)。截至目前,全縣各鎮(zhèn)(街道)班子成員中具有城建規(guī)劃、企業(yè)管理、招商引資、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、金融等專業(yè)背景的干部約占22%,年輕干部占比全市領(lǐng)先。2016年換屆以來,新提拔進(jìn)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子88人,其中有國土、水利、城建、規(guī)劃、招商、農(nóng)業(yè)等行業(yè)經(jīng)歷的21人,占23.9%;長期在農(nóng)村一線工作的48人,占54.5%。
付方方 馮龍飛 趙磊 報道

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