近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，《措施》指出，要“持續(xù)推進青年科技人才減負(fù)行動”�？萍紕�(chuàng)新是一場“寂寞的長跑”，最需要人才心無旁騖、持之以恒。要讓青年科技人才充分釋放潛能潛力，就必須在引育留用全過程中為人才“松綁減負(fù)”，讓青年科技人才摒棄雜念、卸下包袱，在基礎(chǔ)研究、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)革命的路上“輕裝長跑”。

強化放權(quán)松綁，讓評價更“活”。習(xí)近平總書記指出，“要用好人才評價這個‘指揮棒’，完善科技人員績效考核評價機制。”需要什么人才、怎樣培養(yǎng)人才、如何成就人才，用人主體最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。要化解人才“長跑”中的“隱性羈絆”，就必須尊重科研特點、創(chuàng)新規(guī)律，在人才評價使用、科研經(jīng)費管理上積極向用人單位放權(quán)松綁，打通束縛青年科技人才創(chuàng)新的“堵點”。對于特殊領(lǐng)域人才，要創(chuàng)新評價體系，重點突出對工作成效和科研進展的考核占比，解決論文、學(xué)歷、帽子“一刀切”問題，為成長成才周期較長的行業(yè)，留足“十年磨一劍”的時間，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”，鼓勵支持青年科技人才勇闖科學(xué)研究的“無人區(qū)”，力爭產(chǎn)生具有世界影響的重大創(chuàng)新成果。

注重因材施教，讓培育更“精”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。推動各類人才在“長跑”中取得優(yōu)異成績，最重要的是要選對長跑“賽道”、找準(zhǔn)“訓(xùn)練”方法。對于“初生代”青年新秀人才，要注重做好技術(shù)的傳幫帶，在項目審批、頭銜榮譽等方面開辟“綠色通道”，做到起步期“扶一把”；對于“中生代”青年骨干人才，要加大資金政策激勵力度，賦予團隊人才更大的人、財、物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)，做到發(fā)展期“幫一把”；對于“拔尖型”青年領(lǐng)軍人才，要聚焦攻克“卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)”，常態(tài)化組織跨區(qū)域、跨學(xué)科的科學(xué)論壇，政企聯(lián)動擴大人才溝通交流的“朋友圈”，做到成熟期“送一程”。要打造人才成長專職專班，為項目落地、成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展轉(zhuǎn)型提供“專班+專員+專屬”服務(wù)，切實為人才“科研長跑”增能續(xù)航。

優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，讓平臺更“廣”。“茂材”需“沃土”，“良禽”擇“良木”，優(yōu)質(zhì)的科創(chuàng)載體不僅是青年科技人才能否長遠發(fā)展的“關(guān)鍵因素”，也是促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、培育未來產(chǎn)業(yè)的“重要引擎”。在科技創(chuàng)新放權(quán)、松綁的同時，政府職能部門更要打造更加優(yōu)良的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。要積極發(fā)揮“有形之手”功能，深挖國家科研機構(gòu)、高水平研究型大學(xué)等資源“富礦”，打造集眾創(chuàng)空間、服務(wù)運營、數(shù)據(jù)資源于一體的科創(chuàng)孵化平臺，為青年科技人才提供能夠“大施拳腳”的“大舞臺”。要優(yōu)化人才樂享生活配套，簡化政策申辦及事務(wù)審批流程，精準(zhǔn)獲取并滿足青年科技人才關(guān)于衣食住行游教衛(wèi)等方面需求，減輕青年科技人才非科研方面負(fù)擔(dān)，讓人才心無旁騖地在科研攻關(guān)的“長跑”中釋放智慧，勇攀高峰。

（滕蕓 王琰）