生育權(quán)是每個女性的合法權(quán)利，可蘇州市有家公司出臺了一項很奇葩的規(guī)定，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金。市民于小姐就遇到了這樣的事，最后雙方鬧上了法庭。

　　女性生育權(quán)受到法律保護，何時懷孕產(chǎn)子，女員工完全可以根據(jù)自己的意愿進行，容不得他人干涉，企業(yè)更無權(quán)決定女性何時生育。企業(yè)作出“未滿30歲不允許生孩子”的規(guī)定是霸王條款，是違法的任性。

　　我國《婦女兒童權(quán)益保護法》第四十七條規(guī)定，婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。因此，女職員是否生育，什么時候生育，公司方無權(quán)作出條件限制。同時，公司應(yīng)遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。不僅如此，公司方還應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供各種待遇，如產(chǎn)假、哺乳假等。

　　從科學(xué)角度出發(fā)，30歲后屬于“過度晚婚晚育”，該規(guī)定有�？茖W(xué)，不利于女性健康。據(jù)科學(xué)研究表明，乳腺增生在30歲至50歲的中青年婦女中最為常見，年齡較大且未婚、沒有生過孩子或精神抑郁的女性，容易患上這種疾病。長期不孕不育也是子宮內(nèi)膜癌和卵巢癌的危險因素，會出現(xiàn)各種流產(chǎn)先兆，對母體及胎兒都有極大影響，女性的生育能力就會下降，懷孕幾率小、流產(chǎn)風(fēng)險高，還容易患上婦科疾病，增加腫瘤的發(fā)生率。

　　此外，該規(guī)定還涉嫌女性就業(yè)歧視。就業(yè)權(quán)利是女性的基本人權(quán)之一。企業(yè)講求效益最大化本身沒錯，女性生育可能給企業(yè)帶來一定的隱形成本負擔(dān)，這也是不爭的事實。但是，女性生育權(quán)不能因為企業(yè)追逐眼前利益而被無情剝奪。企業(yè)應(yīng)盡社會的“有限責(zé)任”，而不是用霸王條款來卸包袱，搞責(zé)任轉(zhuǎn)嫁。一個社會把就業(yè)的大門對婦女關(guān)閉，它能否因此保證效率尚且存疑，而它將因此喪失公平卻是必定無疑了。